Профессиональная переподготовка – одна из форм дополнительного образования, которая позволяет лицам с высшим и средним профессиональным образованием за относительно непродолжительное время получить новую и нужную для них профессию.
Цель профессиональной переподготовки – получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

1. Отсутствие общеобразовательных предметов – программы профессиональной переподготовки выстроены в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования РФ, однако в их структуре максимально представлены циклы специальных дисциплин. Обучение осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям.
2. Возможность выбора формы и продолжительности обучения – формы обучения могут варьироваться для наибольшего удобства и эффективности вашего обучения. Продолжительность зависит от выбранной формы и составляет от 4 до 9 месяцев.
3. Государственный диплом – диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право конкретного специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
4. Занятия проводят профессиональные преподаватели и специалисты-практики.
5. Вечерняя форма обучения, позволяющая учиться без отрыва от работы.
6. Дистанционные технологии, предоставляющие удобство выбора места и времени обучения.

Тренинг – интенсивная форма обучения персонала, сочетающая краткие теоретические семинары и практическую отработку навыков за короткий промежуток времени (1-5 дней).

Интересно, что в настоящий момент обучение, тренинги и семинары стали особенно актуальны. Рынок изменился, многие компании вступили в период так называемого «кризиса роста», когда интуитивный менеджмент уже не срабатывает, другие столкнулись с тем, что рынок, который раньше был готов потребить все, что угодно, сейчас стал очень привередлив. И конечный потребитель теперь очень избирателен, и промежуточное звено. Теперь недостаточно быть просто обаятельным и уметь интуитивно влиять на людей - теперь надо владеть технологиями - в сфере управления, маркетинга и продаж.
А бизнес-тренинг дает сотрудникам возможность «пережить» ту или иную часто возникающую в работе ситуацию на практике. При этом весь процесс ненавязчиво контролирует тренер, помогая человеку зафиксировать «полезную» модель поведения. Еще один плюс тренингов в том, что тренер рассматривает проблему фирмы с позиции стороннего наблюдателя, а не члена коллектива. Кроме того, тренинг - это очень сжатая по срокам форма обучения.
Тренинг - один из самых актуальных сегодня видов экспресс-обучения. Это путь от осознания нехватки знаний к новым устойчивым навыкам, он дает сильнейший творческий импульс, высвобождает сознание и заряжает такой энергетикой, что те, кто попал на настоящий тренинг один раз, не могут удержаться от соблазна посетить и другие интересующие их темы.